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發佈日期:2017/10/16

公告本校行政會議通過修正「國立臺北教育大學優秀員工遴選表揚要點」部分條文規定(含審查事實表2式)

國立臺北教育大學人事室公告

 

       106年10月16日

主 旨:公告本校通過修正「國立臺北教育大學優秀員工遴選表揚要點」部分條文規定,詳如說明,敬請 查照並轉知所屬同仁。

說 明:

一、本案經本校106年5月31日第141次行政會議及106年9月27日第145次行政會議審議通過修正。

二、上開規定可至人事室網頁法令規章下載或點選下列。

 國立臺北教育大學優秀員工遴選表揚要點

國立臺北教育大學優秀員工選拔審查事實表

國立臺北教育大學優秀團體選拔審查事實表
 

 

國立臺北教育大學優秀員工遴選表揚要點

100年7月27日第72次行政會議通過

105年3月30日第127次行政會議通過

105年4月21日校務基金管理委員會通過

106年5月31日第141次行政會議通過

106年9月27日第145次行政會議審議通過

 

一、國立臺北教育大學(以下簡稱本校)為表揚優秀員工或團體,激勵士氣並提高工作績效,特訂定本要點。

 

二、本要點所稱之員工,係指本校編制內職員(含駐衛警)、助教技工工友及約用工作人員(含專案助理)、事務暨臨時人員;所稱之團體,係指本校編制內二級以上單位,及經評審小組遴選之校內團體

 

三、優秀員工推薦資格須符合本校連續服務滿3年以上,且最近3年考績(核)2年列甲等、1年列乙等以上(或年資加薪《年功加俸》均晉級《含已晉級至年功俸最高級者》),品行優良、工作績效卓著。遴選優秀員工或團體應具下列各款具體事蹟之一:

(一) 研訂學校政策、計畫、法規,經實施具有優異成效者。

(二) 執行學校政策、計畫,具有優異成效者。

(三) 針對學校業務提出興革意見,經採納施行著有成效者。

(四) 對本職工作或主管業務,能革新創造或積極推行著有成效者。

(五) 對所交辦重要專案工作,經認定如期圓滿達成任務者。

(六) 對推動行政革新及辦公室自動化具有績效者。

(七) 熱心服務,不辭勞怨,主動解決困難,有具體事蹟者。

(八) 對教學、研究用儀器、技術等之維護或改良創新製造,著有成效者。

(九) 積極爭取競爭型計畫超過1百萬元以上,具有成效者

(十) 其他在工作等方面有具體特殊事蹟,足為楷模者。

前項年資計算至遴選前一年12月底止。

    凡當選為教育部模範公務人員或本校優秀員工團體者,不得以該年度同一事蹟再獲選

四、具有下列情形之一者,不得參加本校優秀員工遴選表揚:

  • 最近3年內曾受刑事、懲戒處分。
  • 最近3年曾受申誡以上處分。
  • 最近3年內考績或成績考核曾為丙等。
  • 最近3年內有曠職、遲到、早退等情事。
  • 選拔年度內有請事病假兩週(含)以上者。
  • 最近3年內有生活品德不良紀錄之事實者。
  • 最近3年內曾留職停薪一年(含)以上者。
  • 其他不良事蹟經查證屬實者。

五、每年遴選獎勵優秀員工名額,以編制內職員及助教為一組、約用工作人員(含專案助理)為一組、技工工友及事務暨臨時人員為一組,各組人員計算獎勵名額,至多以遴選時組人數之百分之三為原則(四捨五入),遴選團體名額至多以5個為原則。

六、優秀員工或團體遴選由本校評審小組負責評審

前項評審小組由5至7名行政及學術主管組成,由副校長擔任會議主席,總務長及人事室主任為當然委員,其餘委員簽請校長指定委員組成。

七、遴選作業程序:

(一)各組候選人及團體由各一級單位主管推薦(學術單位由學院院長推薦)或逕由評審小組遴薦之。

(二)各單位推薦之候選人及團體必須符合第三點應具事蹟條件,並填妥審查事實表連同有關證明文件送人事室總務處審查。

(三)查核資格無誤後,送評審小組辦理評審評審採書面審查並配合實地訪查方式進行,評審結果連同有關資料送請校長核定。

八、獲選為優秀員工者或團體者,由本校頒給獎狀公開表揚,且員工核發禮品(券)五千元及團體核發禮品(券)一萬元;總獎勵額度依當年度預算員額數,以每二十人發給五千元之獎勵基準,按比例計算,其所需經費,由本校校務基金自籌收入支應。

獲選為當年度優秀員工或團體發給禮品(券)者,不再以同一事蹟核予行政獎勵;獲選人員符合教育部模範公務人員選拔規定者,得由本校推薦參加教育部模範公務人員選拔。

獲選為本校優秀員工或團體者,如有資料填載不實者,應撤銷其資格,已領受之獎應予追

九、本要點經行政會議及校務基金管理委員會通過,並經校長核定後實施。

 

 

 
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